Feeds:
Posts
Comments

Posts Tagged ‘Sociale Medier; Blogging; Twitter; Facebook; Plaxo; Linkedin’

Tidligere søgte folk mod kaffemaskinen el. watercoloren, når de skulle socialisere på arbejdspladsen; det gør man for så vidt stadig. I dag med de sociale medier som Facebook, Linkedin, Twitter og Plaxo mfl. blevet en yderligere socialiserings mulighed, der rækker sig ud over virksomhedens matrikel.

Vi søger ikke kun meninger, erfaringsudvekslinger og socialisering blandt vores kolleger, når vi er på arbejde. Med de sociale medier, kan vi idag gøre det fra vores plads via nettet – det er der nu ikke noget nyt i som sådan.

Der er bare dét ved det, at mange arbejdspladser i dag, har en meget hård politik omkring brugen af sociale medier i arbejdstiden. Hvilket, jeg mener, måske er en anelse hysterisk. På det bureau, hvor jeg arbejder, har vi en politik, som siger at jo mere man bruger sociale medier, jo bedre er ens mulighed for at netværke og få ideer og mulige kontakter og newbizz møder i stand.
Jeg selv har stor gavn af brugen af Twitter, LinkedIn, Facebook og Plaxo.

Twitter er med til at øge min viden inden for mit fag. Med artikler og diskursioner omkring problematikker, som jeg støder på, når jeg laver oplæg m.m., finder jeg yderst hjælpsomt. en hjælp som jeg ikke har oplevet at kunne få for år tilbage.

Linkedin og Plaxo har givet mig en mere diskret og lødig måde at kunne newbizze på. Mange af de kontakter som jeg skaber, skaber jeg netop via disse fagligt-sociale netværk.

Facebook bruger jeg også aktivt i min daglig dag, dog er dette mere en social og venskabelig socialisering – men smalltalken og den relationsskabende og vedligeholde effekt, skal man ikke forklejne. Men newbizze er også muligt via Facebook, jeg har også fået kontakter til opgaver og foredrag via Facebook.

Det er dog klart, at man, som bruger af sociale netværk, skal kende den hårfine grænse, som er ved at bruge sit (sociale)netværk. For de samme regler gælder online som offline – det at man skal bruge sit netværk med respekt. For gør man ikke dét, så vil netværket ikke have de fordele, som det har, netværket som organisme vil ikke samarbejde, eller akkumulere den brugbare viden, som netop er omdrejningspunktet for et netværk, eller en ERFA-gruppe.

Hvis man misbruger sit netværk udelukkende til egenvinding, og ikke giver noget igen, så vil man hurtigt opleve, at netværket vender en ryggen eller lukker ned for deling af viden, kontakter m.m.

Så derfor er min holdning, til det at virksomheder, lukker mere og mere af for brugen af online sociale netværk, at virksomhedsledere ikke skal være bange for, at deres ansatte bruger arbejdstiden på at være online – for jeg har kun oplevet, at det har været med til at skabe en merværdi for det arbejde som udføres.

De sociale medie-snakke som foregår er blevet individets forlængede arm ud i verden til andre faggrupper, som øger værdien af den enkeltes arbejde proportionalt. Ydermere er det med til at vedligeholde de relationer, som man ellers til dagligt mano a mano ikke ville have overskud og tid til at opretholde.

Hvordan bruger du sociale netværk i dit arbejde, og må du overhovedet?

Advertisement

Read Full Post »